Deine LinkedIn-Headline steht unter deinem Namen in Suchergebnissen, Kommentaren, Einladungen und Nachrichten und ist oft das Erste, was andere über dich erfahren. LinkedIn gibt dir dafür 220 Zeichen. Dieser KI-LinkedIn-Headline-Generator macht aus einem kurzen Briefing zu deiner Rolle, deiner Expertise und deiner Zielgruppe bis zu drei prägnante Headline-Vorschläge, im Ton deiner Wahl. Du kannst ihn kostenlos testen: Melde dich mit Creator oder einem höheren Tarif an oder starte eine Creator-Testphase und generiere mit dem Textguthaben deines Tarifs. Kopiere den passenden Vorschlag, passe ihn an und füge ihn in dein Profil ein.
Warum deine Headline so wichtig ist
LinkedIn zeigt deine Headline fast überall, wo dein Name erscheint: in der Personensuche, in den Suchergebnissen von Recruitern, bei Kommentaren, die du schreibst, bei Kontaktanfragen und in der Liste „Personen, die du kennen könntest“. Es ist die Zeile, die entscheidet, ob jemand auf dein Profil klickt, und dein Info-Bereich wird erst nach diesem Klick gelesen.
Eine starke Headline beantwortet schnell drei Fragen: was du machst, wem du hilfst und was deinen Ansatz besonders macht. „Senior Product Manager bei einem Softwareunternehmen“ beantwortet nur die erste. „Product Manager, der Fintech-Teams hilft, weniger, aber bessere Features auszuliefern | Ex-Payments, Ex-Agentur“ beantwortet alle drei.
Die integrierte Anweisung auf dieser Seite verlangt von der KI eine prägnante, wirkungsvolle Headline, die deine Expertise und dein Wertversprechen zeigt. Gib ihr also genau diese rohen Fakten in deinem Briefing.
Drei Headline-Muster, die du ausprobieren solltest
Rolle, Ergebnis und Zielgruppe. „Fractional CTO, der SaaS-Teams in der Frühphase beim Skalieren ohne Überbesetzung hilft“ funktioniert für Berater, Freelancer und Fractional Executives.
Jobtitel, Alleinstellungsmerkmal und Beleg. „Senior Product Manager | Ich mache aus chaotischen Roadmaps ausgelieferte Features | Ex-Fintech“ passt zu Angestellten, die eine Personal Brand aufbauen wollen und trotzdem auftauchen müssen, wenn jemand nach ihrem Titel sucht.
Aussage zur Nischenautorität. „Der Growth-Marketer, der dir sagt, wann bezahlte Anzeigen für deine Phase falsch sind“ passt zu einer Thought-Leadership-Positionierung.
Auf dieser Seite gibt es keine Musterauswahl. Für ein bestimmtes Muster beschreibe es im Briefing (zum Beispiel: Rolle, Ergebnis und Zielgruppe, keine Buzzwords). Jeder Durchlauf liefert bis zu drei Vorschläge, generiere also erneut mit einem anderen Muster oder einer anderen Tonalität, um zu vergleichen.
So wirst du gefunden, wenn Recruiter und Kunden suchen
Recruiter und potenzielle Kunden suchen auf LinkedIn meist nach Jobtitel, Skills und Standort. Deine Headline lesen sie in der Ergebnisliste, und oft entscheidet sie, wer den Klick bekommt. Setze also die suchbaren Wörter nach vorn und die Persönlichkeit an zweite Stelle.
Nutze deinen angestrebten Jobtitel so, wie Leute ihn wirklich tippen. Eine verspielte Bezeichnung wie „Code Wizard“ passt nicht zu einer Suche nach Software-Entwicklern. Ergänze zwei oder drei deiner stärksten Hard Skills sowie einen Standort oder „remote“, wenn das für die gewünschten Rollen zählt.
Willst du sowohl eine keywordlastige als auch eine persönlichere Version, bitte im Briefing um beide oder generiere zweimal mit unterschiedlichen Tonalitäten. Nutze eine für ein paar Wochen, probiere dann die andere aus und vergleiche deine Profilaufrufe und Suchauftritte.
Headline-Gewohnheiten, die du vermeiden solltest
Einige Muster machen Headlines leicht überscrollbar. Ein nackter Jobtitel wie „Software Engineer“ ohne alles danach. Buzzword-Stapel wie „Visionär | Disruptor | Thought Leader“, die nichts Konkretes sagen. Reihen von Hashtags, die spammig wirken und echte Informationen verdrängen. Banner zur Jobsuche in Großbuchstaben, obwohl die Einstellung „Open to Work“ von LinkedIn schon signalisieren kann, dass du suchst. Firmennamen, die nicht mehr zu deinem Bereich „Berufserfahrung“ passen. Und dekorative Emojis, die nichts hinzufügen, was ein Wort nicht auch sagen könnte.
KI-Vorschläge können ebenfalls in diese Gewohnheiten abdriften, besonders bei Buzzwords. Nenne im Briefing, was du vermeiden willst (zum Beispiel: keine Emojis, keine Hashtags, kein „leidenschaftlich“), und bearbeite deine endgültige Wahl von Hand, bevor sie in dein Profil kommt.