আপনার LinkedIn হেডলাইন সার্চ রেজাল্ট, কমেন্ট, ইনভিটেশন ও মেসেজে আপনার নামের নিচে দেখা যায়, তাই মানুষ প্রায়ই আপনার সম্পর্কে প্রথমে এটিই জানে। LinkedIn এর জন্য 220 অক্ষর দেয়। এই AI LinkedIn হেডলাইন জেনারেটর আপনার ভূমিকা, দক্ষতা ও অডিয়েন্স নিয়ে লেখা একটি ছোট ব্রিফ থেকে সর্বোচ্চ তিনটি সংক্ষিপ্ত হেডলাইন অপশন তৈরি করে, আপনার বেছে নেওয়া টোনে। এটি ফ্রিতে ব্যবহার করে দেখতে পারেন: Creator বা তার উপরের প্ল্যানে সাইন ইন করুন, অথবা Creator ট্রায়াল শুরু করুন, তারপর আপনার প্ল্যানের ক্যাপশন ক্রেডিট দিয়ে জেনারেট করুন। মানানসই অপশনটি কপি করুন, একটু ঠিকঠাক করে প্রোফাইলে পেস্ট করুন।
হেডলাইন কেন এত গুরুত্বপূর্ণ
LinkedIn আপনার হেডলাইন প্রায় সর্বত্র দেখায় যেখানেই আপনার নাম আসে: মানুষের সার্চ, রিক্রুটারের সার্চ রেজাল্ট, আপনার করা কমেন্ট, কানেকশনের আমন্ত্রণ এবং ‘People you may know’ তালিকা। কেউ আপনার প্রোফাইলে ক্লিক করবে কি না, তা ঠিক করে এই লাইনটিই, আর About সেকশন পড়া হয় সেই ক্লিকের পরেই।
শক্তিশালী হেডলাইন তিনটি প্রশ্নের দ্রুত উত্তর দেয়: আপনি কী করেন, কাদের সাহায্য করেন, আর আপনার পদ্ধতি কী আলাদা করে। ‘একটি সফটওয়্যার কোম্পানির সিনিয়র প্রোডাক্ট ম্যানেজার’ উত্তর দেয় শুধু প্রথমটির। ‘ফিনটেক টিমকে কম কিন্তু আরও ভালো ফিচার শিপ করতে সাহায্য করা প্রোডাক্ট ম্যানেজার | সাবেক পেমেন্টস, সাবেক এজেন্সি’ তিনটিরই উত্তর দেয়।
এই পেজের বিল্ট-ইন নির্দেশনা AI-কে এমন সংক্ষিপ্ত, প্রভাবশালী হেডলাইন লিখতে বলে যা আপনার দক্ষতা ও ভ্যালু প্রপোজিশন দেখায়, তাই ব্রিফে সেই কাঁচা তথ্যগুলো দিন।
যে তিনটি হেডলাইন প্যাটার্ন চেষ্টা করার মতো
ভূমিকা, ফলাফল ও অডিয়েন্স। ‘ফ্র্যাকশনাল CTO, যিনি আর্লি-স্টেজ SaaS টিমকে বাড়তি নিয়োগ ছাড়াই স্কেল করতে সাহায্য করেন’ কনসালট্যান্ট, ফ্রিল্যান্সার ও ফ্র্যাকশনাল এক্সিকিউটিভদের জন্য কাজ করে।
জব টাইটেল, পার্থক্যকারী বিষয় ও প্রমাণ। ‘সিনিয়র প্রোডাক্ট ম্যানেজার | এলোমেলো রোডম্যাপকে শিপ হওয়া ফিচারে বদলাই | সাবেক ফিনটেক’ তাঁদের জন্য মানানসই যাঁরা পার্সোনাল ব্র্যান্ড চান, তবু কেউ জব টাইটেল সার্চ করলে যেন তাঁদের দেখা যায়।
নিশ কর্তৃত্বের বিবৃতি। ‘সেই গ্রোথ মার্কেটার, যিনি বলে দেন আপনার পর্যায়ে পেইড অ্যাড কখন ভুল’ থট-লিডারশিপ পজিশনিংয়ের জন্য মানানসই।
এই পেজে প্যাটার্ন বাছার কোনো অপশন নেই। নির্দিষ্ট প্যাটার্ন পেতে ব্রিফে তা বর্ণনা করুন (যেমন: ভূমিকা, ফলাফল ও অডিয়েন্স, কোনো বাজওয়ার্ড নয়)। প্রতিবার সর্বোচ্চ তিনটি সাজেশন আসে, তাই তুলনা করতে অন্য প্যাটার্ন বা টোনে আবার জেনারেট করুন।
রিক্রুটার ও ক্লায়েন্ট সার্চ করলে কীভাবে দেখা দেবেন
রিক্রুটার ও সম্ভাব্য ক্লায়েন্টরা সাধারণত LinkedIn-এ সার্চ করেন জব টাইটেল, দক্ষতা ও লোকেশন দিয়ে। ফলাফলের তালিকায় তাঁরা আপনার হেডলাইনই পড়েন, আর ক্লিক কে পাবে তা প্রায়ই ঠিক হয় সেটি দিয়েই। তাই সার্চযোগ্য শব্দ আগে রাখুন, ব্যক্তিত্ব পরে।
আপনার লক্ষ্যের জব টাইটেল ব্যবহার করুন মানুষ যেভাবে সত্যিই টাইপ করে সেভাবে। ‘Code Wizard’-এর মতো কৌতুকের লেবেল সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের সার্চের সঙ্গে মিলবে না। আপনার সবচেয়ে জোরালো হার্ড স্কিল দুই-তিনটি যোগ করুন, আর যে ভূমিকাগুলো চান তার জন্য জরুরি হলে লোকেশন বা ‘remote’।
কিওয়ার্ডকেন্দ্রিক আর আরও ব্যক্তিগত, দুই সংস্করণই চাইলে ব্রিফে দুটোই চান বা আলাদা টোনে দুবার জেনারেট করুন। কয়েক সপ্তাহ একটি ব্যবহার করুন, তারপর অন্যটি চেষ্টা করে প্রোফাইল ভিউ ও সার্চ অ্যাপিয়ারেন্স তুলনা করুন।
যে হেডলাইন অভ্যাস এড়াবেন
কয়েকটি প্যাটার্ন হেডলাইনকে স্ক্রল করে পার হওয়ার মতো করে তোলে। শুধু একটি জব টাইটেল, যেমন ‘Software Engineer’, তার পরে কিছু নেই। ‘Visionary | Disruptor | Thought Leader’-এর মতো বাজওয়ার্ডের স্তূপ, যা নির্দিষ্ট কিছুই বলে না। হ্যাশট্যাগের সারি, যা স্প্যামি দেখায় আর আসল তথ্যকে ঠেলে সরায়। চাকরি খোঁজার সব-বড়-হাতের ব্যানার, যখন LinkedIn-এর Open to Work সেটিং ইতিমধ্যেই জানাতে পারে যে আপনি খুঁজছেন। যে কোম্পানির নাম আপনার Experience সেকশনের সঙ্গে আর মেলে না। আর সাজসজ্জার ইমোজি, যা একটি শব্দ যা বলতে পারত তার বাইরে কিছু যোগ করে না।
AI-এর সাজেশনও এসব অভ্যাসে গড়িয়ে যেতে পারে, বিশেষ করে বাজওয়ার্ডে। যা এড়াতে চান ব্রিফে তার নাম দিন (যেমন: কোনো ইমোজি নয়, কোনো হ্যাশট্যাগ নয়, ‘passionate’ নয়), আর প্রোফাইলে বসানোর আগে চূড়ান্ত বাছাইটি হাতে এডিট করুন।